資金
洛氏硬度計據中國儀器儀表職業協會統計，2011年職業贏利同比增幅在20%，這個增幅放在整個機械職業，也是一份出色的成果，這些統計包含了國有公司、三資公司、民營公司。可是就民營公司而言，因為商場競爭的激烈，贏利有趨近被壓的方式。怎么調整職業生態，讓占過半生產總值的民營公司發揮應有的生機，成為一個重要的疑問。
人才
這同樣是一個老生常談的論題，缺高端人才、缺技能藍領簡直成了整個裝備制造業焦頭爛額的疑問。雖然儀器儀表類專業在不到10年的時間內，其辦學規模大概翻了兩番。呈現出招生和分配兩頭熱的杰出狀況，可是卻遠遠跟不上儀器儀表職業發展的人才缺口。而跟著儀器儀表向虛擬化、網絡化和智能化發展，各種理工科地交叉將越來越多，這對我國現有培養職業人才的形式將構成宏大的挑戰。
辦理
這是一個抽象的概念，咱們主要討論公司的辦理制度。這不是儀器儀表公司所特有的缺點，中國的民營公司多少都存在著辦理的弊端。
可是儀器儀表職業作為科技含量較高的公司，對辦理者提出的要求只高不低。可是咱們看到，大多數的公司主都是出售、或技工等半路
出家，缺少對公司的辦理認知。也有許多公司通過引進高檔辦理人才進行彌補，而有條件的公司更是挑選上市來反作用公司辦理的現代化。很難斷定哪種形式的效用，可是，辦理的疑問在短期內處理的可能性很小。