歐足壇首例米蘭官方女足球員合同年懷孕可自動續約一年

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作為歐洲足球精英俱樂部中的首創，AC米蘭推出了一項創新的產假政策，正式確保在懷孕和早期育兒期間提供一系列超越現有規定的保護措施。

根據2017年FIFPRO全球就業報告，這是一項關于女子足球工作條件的全球性研究，受訪的四大洲女球員中只有2%有孩子，47%表示會為了組建家庭而離開足球。

通過這項政策，AC米蘭旨在支持女性球員和技術人員在職業發展之外的成長旅程，創造一個使她們能夠做出重大人生選擇的環境。除了現行法律規定的保護外，俱樂部還將保證：

如果球員合同在懷孕期間的賽季到期，將自動續約一年，經濟條件保持不變。

在體育活動期間提供育兒幫助，并為懷孕球員或唯一監護人的孩子及一名陪同人員提供航班、住宿和其他旅行費用的支持。

羅索內里球員還將繼續享受與懷孕、強制薪酬和恢復活動相關的保護，這些保護由現行規定特別是FIFA指南、AIC集體協議和俱樂部內部規章規定。AC米蘭還為球員提供心理教育、物理治療和營養領域的專業人員，并保留在需要時聘請外部專家的權利。

為了制定這項政策，AC米蘭在俱樂部的心理教育區域的指導下，通過會議、訪談和調查，邀請了其一線隊和青年隊的球員參與這一過程。秉持這種共享精神，AC米蘭將繼續建設和塑造其服務，確保為其球員和員工創造一個日益包容和安全的環境。

AC米蘭首席執行官喬治·富爾拉尼表示：“我們很自豪能推出這樣一個重要項目，這再次證明了AC米蘭對羅索內里家庭所有成員關注的重大事項的重視。我們希望這一步驟能進一步激勵整個俱樂部的成長和發展，成為全國和國際層面的榜樣，確保足球世界成為一個每個人都能自由做出重要個人決定的環境。”

AC米蘭女子足球負責人伊麗莎白·斯皮納補充道：“俱樂部始終非常關注其女性球員和員工的職業和個人福祉。例如，我們是首個在引入職業化之前就為球員提供社會保障福利的意大利俱樂部。我們通過#WeAllAreFootball宣言來緩解性別沖突，這一宣言確立了俱樂部基礎設施的原則、倡議和具體干預措施。我們現在即將開始一個新的賽季，我們將努力在場上和場下取得重要目標：我們很高興通過推出我們的創新政策來迎接這一新賽季。”