翻譯團內訌不是好傳統總監主帥需要溝通紐卡不能任由他們鬧

不舒服、不理想、不正常。

紐卡斯爾也許沒有“宮斗”，但內部的緊張關系是真實存在的，而且事情絕對不能浮出水面。體育總監和主教練在公開場合（隱晦地，有時是無心地）隔空陰陽對方，只會延長這個動蕩的夏天所帶來的不安和混亂。

在夏季轉會窗的高峰期，紐卡斯爾急于補強，解決分歧總是困難重重。但不能再讓分歧持續下去了，否則就有可能影響紐卡斯爾場上的成績目標。

現在是首席執行官達倫-伊萊斯把米切爾和豪叫到一起的時候了，讓他們好好談談。必須拋開自尊，私下傾訴不滿，然后建立一條統一的前進道路。

如果他的宏偉計劃是讓米切爾和豪在一個煥然一新的團隊中和諧共事，那么這個計劃的開端就有很大的問題。

雖然還沒有到不可收拾的地步，但必須在事態升級到不可調和之前加以緩解。

令人遺憾的是，在21世紀，內亂總是與紐卡斯爾形影不離。

貝尼特斯、史蒂夫-布魯斯、凱文-基岡……多任教練都跟俱樂部鬧到不歡而散，邁克-阿什利時代，內訌已成常態。

在“拉法走，我們走”運動取得成功后，貝尼特斯離隊時，俱樂部發放了10000張半季票。之后是帕杜離任，阿什利走人，球隊和球迷團結起來，共同反抗許多人認為正在損害俱樂部利益的老板。

就混亂程度而言，米切爾和豪的打嘴仗幾乎無法與之前的情況相提并論（至少目前是這樣）。

造成這種局面的根本原因是今年夏天做出的有意識的選擇及其對人際關系的影響。

有人認為，紐卡斯爾需要使其行政架構專業化，擺脫斯塔維利、杜杜西、豪、杰米-魯本等人創造的非傳統（盡管取得了很大成功）的親密環境。伊萊斯和前任體育總監丹-阿什沃斯可能因此被削減了一些職責，但在大多數情況下，他們的工作還是成功的。

這在幕后埋下了混亂和猜疑的種子。危險的是，這種情況正在向公開領域蔓延。

米切爾說“積極的沖突”是健康的，這也許是對的，但他的采訪和豪對這次采訪的尖刻評價無疑代表了消極的沖突。

上周五，在米切爾質疑紐卡斯爾的引援程序是否“適合現代足球”后，豪為自己的引援記錄進行了有力的辯護。米切爾斷言他在失敗的夏窗轉會中只是“預先存在的策略”中的“輔助角色”，這也讓豪感到不安，因為體育總監推動了長達一個月格伊的轉會，但以失敗告終。

然而，要想證明這兩種說法的真實性，就必須付出一些代價。

正如豪所強調的那樣，這兩人并不需要“情同手足”，但他們確實需要建立一種建設性的工作關系——不能讓俱樂部兩位最重要的人物之間長達九天沒有交流。

豪精心挑選的言論不一定會進一步激化矛盾，但也沒有澆滅矛盾。相反，豪任由緊張局勢蔓延。

豪在紐卡斯爾干得很好，他的執教堪稱典范，他的引援記錄也非常積極。這并不意味著球探工作不能現代化，也不意味著米切爾所提出的改革從長遠來看不受歡迎。

但正如豪在過去兩個月中反復強調的，體育總監和主教練之間需要“合作”。他希望作為集體決策過程的一部分得到授權，而不是讓他覺得自己是一個沒有任何投入的戰略的初級合作伙伴。

是伊萊斯把他們推入了這場“包辦婚姻”，而首席執行官則要確保這場婚姻不會以過早離婚而告終。

體育總監和主教練之間這種反反復復的嘴仗對俱樂部內部的每個人來說都是適得其反的。如果任其繼續惡化下去，就有可能發展成更具破壞性的事情。

Chris Waugh/2024-09-13